RESUMEN.  El ensayo analiza jurídica y políticamente el principio de igualdad en la Administración pública. Se señalan sus fundamentos constitucionales, legales y teóricos, buscando consolidar una noción de igualdad aplicable al ejercicio de la función administrativa. Posteriormente, y a partir de esta noción, se analizan varias manifestaciones concretas del principio. Concretamente se analizan los siguientes sectores: la función pública, los procedimientos administrativos, la contratación estatal y la jurisdicción de lo contencioso administrativo.

RESUMEN.  Este texto aborda el principio de imparcialidad en el ejercicio de la función administrativa. Para tal efecto, primero defiende la necesidad de que dicho principio fuera positivizado de forma autónoma e independiente en el artículo 209 constitucional, contrario a la posición de que el principio de imparcialidad se reduce a una aplicación material del derecho a la igualdad y al debido proceso. Segundo, se construye una noción de la imparcialidad y se dan a conocer sus dimensiones: i) imparcialidad personal y ii) imparcialidad institucional; finalmente, con relación a la primera dimensión se plantea su alcance en las instituciones de los impedimentos y las recusaciones, mientras que frente a la segunda se acude al proceso disciplinario.  

RESUMEN. El ensayo analiza, en clave jurídica y política, el principio de celeridad en el ejercicio de la función administrativa. Para ello, estudia los siguiente aspectos: i) el fundamento constitucional, legal y jurisprudencial de este mandato; ii) su sentido y fines; y iii) cómo se manifiesta en distintos sectores de regulación propios del derecho administrativo, como los procedimientos administrativos, la función pública, la contratación estatal y la estructura del Estado. Se busca describir el rol que esta exigencia desempeña en el funcionamiento de la Administración contemporánea, como manifestación de una gestión pública más diligente y eficiente en la solución de los problemas sociales.